Karriereberaterinnen und Karriereberater der DGfK

Ich bin seit der Gründung der DGFK Mitglied und schätze es, in einer professionellen Gemeinschaft mit hohen Ansprüchen Mitglied zu sein. Kompetenz, Vertrauen und ethische Standards geben unseren Kundinnen und Kunden Vertrauen und Sicherheit, auch in unsicheren Zeiten.

Unsere Arbeitswelt ist im Wandel. Das bietet auch Chancen für eine berufliche und dafür notwendige persönliche Weiterentwicklung. Ich begleite Sie dabei, Ihren eigenen Weg zu finden. Neben Ausführungen zu dem Schwerpunkt berufliche Neuorientierung finden Sie bei mir weitere Angebote und viele Infos rund um die Themen Beruf, Führung, berufliche Veränderung und die Bedeutung von Persönlichkeit für den beruflichen Erfolg.

Meine Schwerpunkte sind das Coaching von (Nachwuchs-)Führungskräften, Projektleitern, das Erkennen und Ausbauen von Führungskompetenzen in Zeiten von Veränderungen (Change) sowie Trainings (u.a. Selbstbild/Fremdbild, Konfliktmanagement). Zusätzlich biete ich die Vermittlung von Leistungen rund um die Themen Personalabbau, Outplacement und Arbeitsrecht .

Die Mitgliedschaft bei der DGfK gewährt mir einen ehrlichen und unverstellten Blick auf den Markt. Die Vielfalt unserer Mitglieder in Bezug auf Beratungsstile und Persönlichkeiten inspiriert mich stets aufs Neue. Besonders schätze ich die gemeinsame Bewältigung auch anspruchsvoller Themen, sowie unser funktionierendes Netzwerk. Die regelmäßigen Treffen an schönen Orten in ganz Deutschland stärken unseren Teamgeist.

Der professionelle Austausch und die kollegiale Supervision im Verband sind für mich von unschätzbarem Wert. Als erfahrene Karriere- und Personalberaterin schätze ich die kontinuierliche Weiterentwicklung und den Qualitätsanspruch, den wir gemeinsam verfolgen. Im Verband begründen wir uns zu gemeinsamen ethischen Werten, was ein wichtiges Qualitätssiegel für unsere Arbeit darstellt. In den letzten 13 Jahren habe ich durch diese Zusammenarbeit wertvolle Erkenntnisse gewonnen und wunderbare Menschen kennengelernt.

Der Mensch mit seinem individuellen Wollen und Können steht im Mittelpunkt der Beratung. Die fachlichen Fähigkeiten und das Wissen entscheiden nicht allein über den beruflichen Erfolg. Die Betrachtung der menschlichen Kompetenz ist genauso wichtig. Erst beides zusammen ergibt ein Bild. Die Philosophie in meiner Beratung verdichtet sich auf zwei Wörter, die jeder für sich selbst betonen oder interpretieren kann – es kommt das gleiche Ergebnis zustande: „Einfach machen!“

Ich biete vor allem für Einzelpersonen und Unternehmen OutPlacement-Beratung (Einzel- und Gruppen-OutPlacement), Karriere-Coaching und Beratung von Entscheidungsträgern im Vorfeld des Trennungsprozesses sowie sogenannte Trennungsworkshops an.

Die Arbeitswelt wandelt sich fortlaufend und daher auch Karriereberatung. Seit 15 Jahren schätze ich den intensiven Austausch mit meinen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen in der DGfK. So entwickeln wir gemeinsam innovative Ideen und zeitgemäße Ansätze. Die bestmögliche Expertise für Ihren Karriereweg.

Mein Ziel in der Arbeit mit Menschen und Unternehmen ist es, ihre Ressourcen und Kompetenzen zu stärken, damit diese erfolgreich in die Zukunft wirken können. Ich unterstütze vor allem in den Bereichen Karriereentwicklung, Kommunikation und (Selbst-)Führung. Die Förderung des Potenzials von Menschen liegt mir am Herzen.

Ich bin seit 7 Jahren Mitglied und freue mich sehr über unseren regelmäßigen professionellen und kollegialen Austausch, sei es virtuell oder persönlich vor Ort. Unser Kreis ist sehr heterogen, jeder bringt andere Erfahrungen und Kompetenzen mit und jeder bereichert durch stetigen Wissensaustausch. Unser Kunden können dadurch Berater und Beraterinnen finden, die wirklich gut zu ihnen passen – es ist eine große Bereicherung auf beiden Seiten und ich freue mich auf die kommenden Jahre in diesem sehr schönen Kreis unter Kollegen und Kolleginnen.

Was Sie beruflich wollen, ist mindestens genauso wichtig, wie das, was Sie können. Und was Sie können, ist weit mehr als nur ihre fachlichen Kompetenzen: Ihr berufliches Know-how und Ihre Stärken komplettieren Ihr unverwechselbares Profil und machen Sie einzigartig. Denn Ihre neue Tätigkeit und das Unternehmen, in dem Sie arbeiten werden, müssen zu Ihnen passen. Schließlich sind Sie kein Bewerber, sondern machen potenziellen Arbeitgebern ein attraktives Angebot!

Ich zeige Ihnen wie Sie (wieder) Gestalter Ihrer Karriere werden. Dies fängt bei einer spannenden Suche nach Stärken und bisher unentdeckten Talenten an und geht weit über eine gut vorbereitete Bewerbung hinaus. Starten Sie durch mit Ihrer persönlichen Karriere-Strategie. Setzen Sie nicht nur auf einzelne Puzzelteile, sondern puzzeln wir zusammen das große Bild!
Ich finde es gut Kollegen und Kolleginnen zu haben und diese zu jeder Zeit kontaktieren und in den Austausch gehen zu können.

Ich bin seit 20 Jahren Mitglied bei der DGfK, seit der Gründung des Vereins, und mir gefällt vor allem der professionelle und kollegiale Austausch untereinander. Die Qualitätsstandards und ethischen Grundsätze und die Weiterentwicklung innovativer Methoden in der Karriereberatung sind mir besonders wichtig, weil das für Orientierung am Markt sorgt.

Seit 2009 berate ich Fach- und Führungskräfte und Unternehmen sowie Hochschulen und andere Organisationen. Neben Fach- und Führungskräften zählen Studierende, Hochschulabsolventen und Young Professionals zu meiner Zielgruppe. Besondere Expertise besitze ich rund um Fragen der beruflichen Entwicklung von Menschen 40+.

Sie wollen sich beruflich weiterentwickeln, wissen aber nicht genau wie und wohin? Sie wollen wissen, welche neuen Wege Sie beruflich beschreiten könnten? Sie suchen einen führungserfahrenen Coach, der Sie in allen Führungsfragen unterstützen und beraten kann? Dann treten Sie mit mir in Kontakt.

Ich berate vor allem Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Karriere, Outplacement und gebe Coachings. Spezialisiert bin ich auf die Beratung von Expatriates (deutsch / englisch) in den Bereichen Outplacement, Job Search Coaching für Expat-Partner und Interkulturelles Training und Coaching.

Ich unterstütze Menschen dabei, ihr Potenzial zu leben: Meine Methoden fußen auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aus Psychologie, Pädagogik, Neurobiologie, Medizin und Verhaltensforschung. Ich habe über die letzten 30 Jahre viele praxisnahe Ansätze ausprobiert, etliche verworfen, manche weiterentwickelt und für die Zwecke im Job-Coaching verfeinert.

Ich bin seit 2008 Mitglied in der DGfK. Durch die MVs, die Seminare, die gelegentlichen Zoom-Treffen und die persönlichen Kontakte im ‚kollegialen Austausch‘ bekomme ich professionelle Anregungen und individuelle Feedbacks – und bleibe somit ‚auf dem Laufenden‘. Und das bedeutet wiederum: spürbare Sicherheit und Vertrauen bei den Beratungen.

Mein Weg zur Karriereberatung und zur Beratung von Menschen in beruflichen Orientierungsprozessen ist durch meine eigenen Erfahrungen geprägt. Als ausgebildete Karriereberaterin, Kommunikationstrainerin und Prozessbegleiterin unterstütze ich seit über zehn Jahren Menschen in Veränderung. „Karriere“ heißt nichts anderes als „Laufbahn“ im Sinne von „Weg“. Ich mache Ihnen Mut, Ihren ganz eigenen Weg zu gehen.

Individuelle Begleitung und Hilfe zur Selbsthilfe, durch die gemeinsame Erarbeitung von Handlungsalternativen und Perspektiven. Einbringen der eigenen Erfahrung sowie der vorhandenen Kontakte. Bedarfsorientierter Einsatz von methodischen Tools und Medien.

Ich biete verschiedene Formen und Versionen der Karriereberatung abgestimmt auf Ihre persönliche Situation, mache Beratung bei Neuorientierung, gerne auch Studienberatung für Schulabsolventen und Bachelor-Absolventen, und übernehme Karrierepatenschaften für Nachwuchskräfte.

Ich habe das große Glück, eines der ersten Mitglieder der DGfK zu sein. Es hat mir viel Spaß gemacht, meinen Beitrag für das Gelingen der Zusammenarbeit zu leisten: Eine großartige Gruppe, die sich durch geballtes Wissen, hohe Fachkompetenz und gegenseitige Wertschätzung auszeichnet. Ich bin immer noch mit Herzblut und Feuereifer dabei.

Für mich ist die DGFK die Multiplikation von Wissen mit tollen Menschen! Wir alle beraten, coachen und trainieren Klienten an verschiedenen Orten in ganz Deutschland. Jeder macht es auf seine Weise, gewinnt neue Erkenntnisse und entwickelt sich weiter. Auf unseren Meetings tragen wir all das zusammen und gewinnen dadurch vieles hinzu.

Als zertifizierter Karriere/Outplacement-Berater sowie Career Transition Coach begleite ich seit vielen Jahren Menschen auf unterschiedlichen Karriereebenen bei der Gestaltung und der Realisierung von beruflichen Veränderungsprozessen. Ein bewertungsfreier Umgang mit den Zielen, Stärken und Verhaltensweisen von Klienten sind Kern meiner Beratungen.

Ich liebe es mit Menschen zu arbeiten und sie beruflich neu aufzustellen und ihre Potenziale zu entfalten. Seit mehr als 13 Jahren berate und coache ich sehr erfolgreich Geschäftsführer, Vorstände, Manager und Fachexperten im gesamten Prozess der beruflichen Neuorientierung, im Outplacement sowie der Karriereentwicklung.

Als langjährige Karriereberaterin unterstütze ich Sie bei Ihren Fragen rund um berufliche Neuorientierung, Bewerbung & Karriere. Für mehr Klarheit, Mut und einen Plan. 

Ich bin bei act value Teil eines auf Veränderungen in der Arbeitswelt spezialisiertes Beratungsnetzwerks, das sowohl Organisationen als auch Einzelpersonen beim Gestalten und Umsetzen von Veränderungs- und Transitionsprozessen unterstützt. Dabei bin ich ausgewiesene Expertin und qualifizierte Prozessberaterin auf dem Gebiet der strategischen Personalführung mit besonderem Fokus auf die Themen Führung, Kommunikation und Krisenmanagement.

Karriereberatung und Coaching sind meine Leidenschaften. Ich unterstütze Menschen gerne dabei, ihr persönliches Potenzial zu erkennen und zu entfalten. Als Sparringspartner stehe ich Ihnen nicht nur bei der eigenen Karriereplanung und der Realisierung Ihres Potenzials, sondern auch beim persönlichen Wachstum und beim Navigieren komplexer Situationen zur Seite. Dabei begleite ich Sie darin, auf Ihre eigenen Ressourcen zurückzugreifen, um Lösungen für Herausforderungen zu finden.

Bei der DGfK bin ich auf professionelle, erfahrene, offene und wertschätzende Karriereberater*innen getroffen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und Geschäftsmodellen. Mit ihnen habe ich das Gefühl, gemeinsam in einem Boot zu sitzen. Regelmäßig tauschen wir uns auf Augenhöhe zielgerichtet aus und geben uns neuen fachlichen Input sowie persönliche Impulse. Und viel Spass haben wir auch noch dabei! Das ist einfach großartig. Mitglied bei der DGfK zu sein, ist ein Geschenk!

Ich habe als Coach langjährige Erfahrung im Bereich Executive Coaching für Führungskräfte, langjährige Beratungserfahrung für Führungskräfte im Bereich Out-/Newplacement und Personal Development. Ausserdem bieten ich Karriereberatung, Potenzialanalysen und Coaching junger Führungskräfte an.