Über  mich

Talente wecken, die Emotionale Intelligenz (EQ) in der Arbeitswelt 4.0 einbringen und wertebasierend den passenden beruflichen Weg einschlagen:

Themen, die ich leidenschaftliche mit meinen Kunden im In- und Ausland bearbeite – im persönlichen oder virtuellen Gespräch (z.B. Videokonferenz).

Nach 9 Jahren Personal-/Organisationsberatungstätigkeit in großen Beratungshäusern in den USA, GB, DE und Italien, berate ich seit 2011 Unternehmen hinsichtlich Ihrer Personalstrategien und Einzelpersonen bzgl. ihrer Karriere. Als Trainerin – verstärkt auf Englisch– bin ich insb. im Bereich Bewerbertraining, Vorbereitung auf Assessment Center/Interviews und die Gestaltung des eigenen Karriereweges im Zuge von Arbeit 4.0 etabliert.

Ich freue mich, auf Ihre Kontaktaufnahme, Ihre Viola K. Kraus (geb. Skepeneit)

Qualifikationen

• MA Organizational Psychology (Columbia University-TC, New York); Diploma Conflict Management, NY State certified Mediator
• Lehrbeauftragte an der LMU & University of West London Organisationspsychologie (Bachelor und Master) und Arbeit 4.0 (Future of Work)
• Karriereberaterin für Department Biologie II, LMU (für Doktoranden)
• Career Coaching (CIPD London); zertifizierte OPQ Beraterin (Occupational Personality Questionnaire — CEB SHL); systemische Weiterbildung (IFW München)
• Publikation – Faszination Psychologie – Berufsfelder und Karrierewege (Kapitel 8), mit M.Mendius und S.Werther
• ehrenamtliche Karriereberaterin für Mitglieder von academyconsult und 180° Degree Consulting (studentische Beratungen)

Leistungen

Leistungen auf Deutsch oder Englisch

Privatpersonen und Bildungseinrichtungen

(Einzelberatung & Workshop-Setting)

• Karriereberatung: den richtigen beruflichen Weg erkennen, Ressourcen aktivieren und aktiv den eigenen Werdegang gestalten, bereit für die Arbeitswelt 4.0 — KI, Roboter und Co
• Bewerbungsstrategien und — Training: gezielt auf Jobs bewerben und sich auf Assessment Center und Co vorbereiten
• Aus der Wissenschaft in die Industrie: Kompetenzen aus der wissenschaftlichen Laufbahn erkennen und diese für einen Job in der Industrie vermarkten (insb. für Doktoranden)
• Potenzialanalyse

Unternehmen

• «Young Talent Referral Program»: junge Talente mit Unternehmen vernetzen
• Beratung Personalstrategien — was bringt KI, Roboter und Co? Arbeit 4.0 jetzt aktiv gestalten
• Personalauswahl & Durchführung von Assessment und Development Centern
• Trainings & Moderation: virtuelle Teamarbeit & Konfliktmanagement

Beratungssprachen:

• Deutsch
• Englisch