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Sicher navigieren im Dschungel der Karriereberater

Karriereberater oder Karrierecoach ist keine geschützte Berufsbezeichnung. Das Angebot ist groß und unübersichtlich. Als Orientierungs- und Entscheidungshilfe für die Auswahl eines passenden, seriös arbeitenden Karriereberaters hat die DGfK eine Checkliste zusammengestellt.

Fragen, die Sie dem Karriereberater stellen sollten

Wie kann man einen passenden, seriös arbeitenden Karriereberater für sich finden?
Orientieren Sie sich an folgenden Fragen:
  • VKonnten Sie in einem ersten Gespräch - telefonisch oder persönlich - den Eindruck gewinnen, dass der / die Berater / Beraterin sich individuell auf Ihre Bedürfnisse einstellt?
  • VIst Ihnen der der/die KarriereberaterIn sympathisch, haben Sie das Gefühl, dass Sie ihm bzw. ihr vertrauen können und sehr persönliche Fragestellungen besprechen können?
  • VVerfügt der / die Berater / Beraterin über eigene Berufserfahrung in Fach- und Führungspositionen?
  • VBesitzt der / die Berater / Beraterin Erfahrung aus der praktischen Personalarbeit?
  • VKann der / die Berater / Beraterin auf einschlägige Beratungserfahrung und entsprechende Referenzen verweisen?
  • VHat der / die Berater / Beraterin einen bestimmten Branchenschwerpunkt oder sonstige Spezialisierungen?
  • VWie beschreibt der / die Berater / Beraterin den eigenen beruflichen Erfolg?
  • VMit welchen Methoden arbeitet der / die Berater / Beraterin?
  • VKann der Berater bzw. die Berater / Beraterin die Reputation und Kompetenz durch Veröffentlichungen belegen?
  • VBietet der / die Berater / Beraterin ein individuelles, modular ausgerichtetes Dienstleistungsspektrum an?
  • VErstellt Ihnen der / die Berater / Beraterin im Vorfeld ein Angebot, das auch Honorarsätze und die Abrechnungspraxis beinhaltet?
  • VKlärt der / die Berater / Beraterin mit Ihnen im Vorfeld ab, welche Rolle er bzw. sie als Karriere-Berater / -Beraterin in der Zusammenarbeit einnehmen kann?
  • VErstellt Ihnen der / die Berater / Beraterin im Vorfeld ein Angebot, das auch Honorarsätze und die Abrechnungspraxis beinhaltet?
  • VIst sichergestellt, dass die Person, die mit Ihnen vor Beratungsbeginn im Kontakt steht, auch die Beratung durchführen wird?
  • VVerfügt der / die Berater / Beraterin über ein Kontaktnetz, das im Hinblick auf die berufliche Neuorientierung hilfreich ist?
  • VWelche Fortbildungsmaßnahmen kann der / die Berater / Beraterin vorweisen?
  • VNutzt der / die Berater / Beraterin ein Netzwerk bzw. kollegiales Expertennetzwerk?
  • VBenennt der / die Berater / Beraterin Grenzen seiner bzw. ihrer Kompetenz?
  • VBietet der / die Berater / Beraterin auch Online-Beratung an?
  • VWelche Qualifikation kann der / die Berater / Beraterin vorweisen? Z.B. Studium, Berater-, Coach-, Trainerausbildung und Zertifizierung.