Über  mich

„Ich weiß, wie Menschen sich sehen – und wie Unternehmen entscheiden.“

Berufliche Veränderungen beginnen selten mit einer fertigen Antwort. Manchmal passt die bisherige Aufgabe nicht mehr, eine Kündigung erzwingt einen Neustart oder nach vielen Berufsjahren stellt sich die Frage, wie die eigene Erfahrung in einem veränderten Arbeitsmarkt einzuordnen ist. Am Anfang des Berufslebens geht es wiederum darum, aus vielen Möglichkeiten eine belastbare Richtung zu entwickeln.

In meiner Beratung betrachte ich deshalb persönliche Wünsche und Voraussetzungen ebenso wie berufliche Erfahrung, konkrete Rollen und die Realität des Arbeitsmarktes.

Mein beruflicher Hintergrund prägt diese Perspektive wesentlich. Seit 1991 arbeite ich in der Personalberatung, seit 1998 selbstständig mit HUMAN RESOURCE SERVICE. Ich kenne die Anforderungen und Entscheidungsprozesse von Unternehmen ebenso wie sehr unterschiedliche berufliche Biografien.

Systemisches Coaching und fundierte Persönlichkeitsdiagnostik ergänzen diesen Blick.

Mein Ziel ist keine Veränderung um jeden Preis. Es geht darum herauszufinden, was sich tatsächlich verändern sollte, welche Optionen tragfähig sind und wie daraus eine fundierte berufliche Entscheidung werden kann.

Leistungen

Schwerpunkte meiner Beratung:

• Berufliche Neuorientierung und Karriereentwicklung
  Wenn die bisherige berufliche Situation nicht mehr passt, klären wir, was sich tatsächlich verändern sollte. Daraus entwickeln und prüfen wir realistische nächste Schritte.
• Karriere 50+
  Langjährige Berufserfahrung ist wertvoll, muss für einen neuen Markt aber verständlich werden. Im Mittelpunkt stehen eine klare Positionierung und realistische berufliche Optionen.
• Kündigung und Outplacement
  Nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag unterstütze ich dabei, wieder Klarheit zu gewinnen und den beruflichen Neustart strukturiert vorzubereiten. Outplacement-Beratung ist auch im Auftrag von Unternehmen möglich und bleibt inhaltlich vertraulich.
• Positionierung, Bewerbung und Jobsuche
  Wir arbeiten heraus, welchen beruflichen Wert Erfahrung, Kompetenzen und Erfolge für eine konkrete Zielposition haben. Dazu gehören bei Bedarf Bewerbungsunterlagen, LinkedIn, Interviewvorbereitung und eine passende Suchstrategie – auch für den verdeckten Stellenmarkt.
• Berufsorientierung und Berufseinstieg
  Bei Ausbildung, Studium und Berufseinstieg verbinden wir Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeit mit konkreten beruflichen Möglichkeiten. Ziel ist eine fundierte nächste Richtung statt einer vorschnellen Festlegung.

Qualifikationen und Methoden

Meine Beratung verbindet langjährige Markt- und Recruiting-Erfahrung mit systemischer Beratung und wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsdiagnostik.

Ich bin zertifizierter systemischer Coach und arbeite unter anderem mit dem LINC PERSONALITY PROFILER, dem LINC CAREER PROFILER und profilingvalues®.

Diagnostische Verfahren liefern dabei keine fertigen Berufsempfehlungen. Ihr Wert entsteht durch die gemeinsame Einordnung im Kontext von Biografie, aktueller Situation, beruflichen Zielen und Arbeitsmarkt.

Regelmäßige Fortbildung, fachlicher Austausch und kollegiale Supervision gehören für mich selbstverständlich zu professioneller Beratungsarbeit.

Beruflicher Hintergrund und Engagement

Nach meiner kaufmännischen Ausbildung begann mein beruflicher Weg zunächst im Vertrieb und Export eines internationalen Maschinenbauunternehmens. 1991 wechselte ich in die Personalberatung, 1998 gründete ich HUMAN RESOURCE SERVICE.

Heute verbinde ich Personalberatung, Karriere- und Outplacement-Beratung, systemisches Coaching und Persönlichkeitsdiagnostik.

Als Vorstandsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e. V. (DGfK) engagiere ich mich für Qualität, ethische Standards und die Professionalisierung der Karriereberatung.

Zu Fragen rund um Karriere, Jobsuche, Recruiting und Arbeitsmarkt bin ich regelmäßig Gesprächspartnerin für Presse und Fachmedien.

Beratungssprachen:

• Deutsch