Karriere ist mehr als eine Leiter!
Wir sind ein lebendiger Berufsverband, der Karriereberater in einem engagierten Netzwerk zusammenführt.
Unsere innovativen Strategien in der agilen Berufsentwicklung und ethische Grundsätze machen uns zu Pionieren der Karriereberatung in Deutschland.
Die DGfK steht für Arbeitsmarktkompetenz und fachliche Exzellenz.
Arbeitsmarktexpertise als Kernkompetenz
Bei der DGfK erfahren sowohl Ratsuchende als auch Unternehmen umfassende Unterstützung in allen Belangen der beruflichen Entwicklung.
Unsere Experten sind spezialisiert auf verschiedene Themen rund um die Karriere, wie berufliche Neuorientierung, Bewerbung, Talentgewinnung, Mitarbeiterförderung und die einfühlsame Gestaltung beruflicher Trennungen.
Entdecken Sie, wie wir Sie unterstützen können.
Privatpersonen
Arbeitsmarktexpertise, individuelle Beratung, Karrierechancen, Bewerbungsunterstützung
Unternehmen
Talentgewinnung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung, berufliche Trennungen, Outplacement
Karriereberater
Mitgliedschaft: Etablierter Verband, Wissen vertiefen, Kontakte knüpfen
Privatpersonen
Arbeitsmarktexpertise, individuelle Beratung, Karrierechancen, Bewerbungsunterstützung
Unternehmen
Talentgewinnung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung, berufliche Trennungen, Outplacement
Karriereberater
Mitgliedschaft: Etablierter Verband, Wissen vertiefen, Kontakte knüpfen
So viele Vorteile für Karriereberater
„Ich bin seit der Gründung der DGFK Mitglied und schätze es, in einer professionellen Gemeinschaft mit hohen Ansprüchen Mitglied zu sein. Kompetenz, Vertrauen und ethische Standards geben unseren Kundinnen und Kunden Vertrauen und Sicherheit, auch in unsicheren Zeiten.“
„Ich bin seit 11 Jahren in der DGfK und der Verband ist nach meinem Schritt in die Selbstständigkeit von Anfang an meine „berufliche Heimat“ geworden. Ich fühle mich mit allen herzlich verbunden und im positiven Sinne nie allein – was man ja als Selbstständige sonst schnell werden könnte – sondern immer als Teil eines großen Teams mit wundervollen Menschen.“
„Ich bin seit 2008 Mitglied in der DGfK. Durch die Mitgliederversammlungen, die Seminare, die regelmäßigen virtuellen Treffen und die persönlichen Kontakte im ‚kollegialen Austausch‘ bekomme ich professionelle Anregungen und individuelle Feedbacks – und bleibe somit ‚auf dem Laufenden‘. Und das bedeutet wiederum: spürbare Sicherheit und Vertrauen bei den Beratungen.“
„Die Arbeitswelt wandelt sich fortlaufend und daher auch Karriereberatung. Seit 15 Jahren schätze ich den intensiven Austausch mit meinen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen in der DGfK. So entwickeln wir gemeinsam innovative Ideen und zeitgemäße Ansätze. Die bestmögliche Expertise für Ihren Karriereweg.“
„Ich bin seit 7 Jahren Mitglied und freue mich sehr über unseren regelmäßigen professionellen und kollegialen Austausch, sei es virtuell oder persönlich vor Ort. Unser Kreis ist sehr heterogen, jeder bringt andere Erfahrungen und Kompetenzen mit und jeder bereichert durch stetigen Wissensaustausch. Unser Kunden können dadurch Berater:innen finden, die wirklich gut zu ihnen passen – es ist eine große Bereicherung auf beiden Seiten und ich freue mich auf die kommenden Jahre in diesem sehr schönen Kreis unter Kollegen und Kolleginnen.“
„Der professionelle Austausch und die kollegiale Supervision im Verband sind für mich von unschätzbarem Wert. Als erfahrene Karriere- und Personalberaterin schätze ich die kontinuierliche Weiterentwicklung und den Qualitätsanspruch, den wir gemeinsam verfolgen. Im Verband begründen wir uns zu gemeinsamen ethischen Werten, was ein wichtiges Qualitätssiegel für unsere Arbeit darstellt. In den letzten 13 Jahren habe ich durch diese Zusammenarbeit wertvolle Erkenntnisse gewonnen und wunderbare Menschen kennengelernt.“
Sind Sie interessiert? Treten Sie mit uns unverbindlich in Kontakt!
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KarriereSpots
Wie KI Ihre berufliche Veränderung unterstützen kann – und warum Karrierecoaching wichtiger denn je ist
Der Wandel in der Arbeitswelt war selten so spürbar wie heute. Digitalisierung, Automatisierung und Globalisierung verändern ganze Berufsfelder, und viele Menschen stehen vor der Herausforderung, sich neu zu orientieren. Gleichzeitig bietet der technologische Fortschritt – insbesondere durch Künstliche Intelligenz (KI) – spannende neue Möglichkeiten, die berufliche Veränderung aktiv und gezielt zu gestalten.
Es braucht Ohnmachtskompetenz um in der Unordentlichkeit der Welt handlungsfähig zu bleiben
Haben Sie auch das Gefühl, früher war die Welt einfacher, es wird immer komplizierter und komplexer? Wenn Sie das bejahen, haben Sie vermutlich recht. Krisen, Kriege, Katastrophen, Klima, KI – Fluch oder Segen – der gesellschaftliche Zusammenhalt wird weniger, autoritäres Denken nimmt zu, der Planungshorizont in Wirtschaft und Politik wird zwangsläufig kürzer.
Buch „25 letzte Sommer“ von Stephan Schäfer
Als Karriereberaterin erlebe ich viele Kunden, die auf der Suche nach einem sinnhaften Leben sind, in dem auch die Arbeit einen harmonischen Bestandteil darstellt.
Daher empfehle ich gerne 25 letzte Sommer von Stephan Schäfer als leichte Sommerlektüre mit Tiefgang
Künstliche Intelligenz (KI) ist überall – oder doch noch nicht?
In der modernen Arbeitswelt gewinnen KI-Tools zunehmend an Bedeutung, da sie Prozesse automatisieren, Daten analysieren und Entscheidungsfindungen unterstützen. Der Einsatz solcher Tools erfordert spezifische Kompetenzen, um ihre volle Leistungsfähigkeit zu nutzen.
Arbeitszufriedenheit ist machbar
Laut aktuellen Studien herrscht in vielen Büros und Werkhallen deutscher Unternehmen eine große Unzufriedenheit bei den Beschäftigten. Viele Mitarbeiter*innen haben das Gefühl, sich in ihrem Job nicht richtig einbringen zu können, zu wenig Anerkennung zu erhalten oder zu viel Zeit am Arbeitsplatz zu verbringen.
Personalanpassung in Zeiten der Transformation
Kaum ist die Coronakrise vorbei, spürt ein Großteil der Unternehmen die Auswirkungen der derzeit stattfinden Transformation. Digitalisierung, Klimawandel und politische Umwälzungen beeinflussen enorm die Leistungsfähigkeit der Unternehmen, ganz abgesehen von dem Fachkräftemangel, der branchenübergreifend….
Engagement für Beratung auf nationaler Ebene
Die DGfK ist Gründungsmitglied im
Nationalen Forum Beratung in Bildung, Beruf und Beschäftigung
Aktuelle Termine
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Aktuelle Termine
14.10.2024 Kollegiale Beratung
11.11.2024 Kollegiale Beratung
22. +23. 11.2024 Herbst-Treffen in Stuttgart
09.12.2024 Kollegiale Beratung