- Selbstentwicklung und Coaching mit KI, Dein Prompt-Kompass für Klarheit und Wandel
- Birgit Permantier
- Theoretische Grundlagen und praktische Anwendungen in der Nutzung von KI-Modellen in Karriereberatung und Coaching
Mein Fazit für Dich:
Das Buch liefert viele fundierte Anregungen für einen reflektierten Einsatz von KI in Coaching und Karriereberatung. Wer auf der Suche nach sofort einsetzbaren Best Practices ist, wird eher nicht fündig. Wer KI jedoch als Reflexionspartner versteht und bereit ist, die vorgestellten Impulse auf die eigene Beratungspraxis zu übertragen, findet hier einen inspirierenden Werkzeugkasten für die Weiterentwicklung der eigenen Arbeit.
gelesen und beurteilt von Patrick Grootveldt
Nicht nur für Karriereberater
KI wird auch in der Karriereberatung und im Coaching zu einem wichtigen Tool. Du kommst also nicht daran vorbei, dich mit der Frage auseinanderzusetzen, wie du KI in deiner Beratungsarbeit und im Coaching proaktiv und sinnvoll nutzen kannst, um deinen Klientinnen und Klienten ganz individuelle und wertvolle Impulse für ihre jeweiligen beruflichen Situationen zu liefern.
Das Buch verbindet psychologische Entwicklung und systemisches Denken mit den Möglichkeiten generativer KI. Die Autorin entwickelt daraus psychologisch fundierte Prompts und macht sie für Selbstcoaching, professionelles Coaching und Führung fruchtbar. Das Buch umfasst sechs Teile, die aufeinander aufbauen: Grundlagen und innere Haltung – theoretische Grundlagen und Entwicklungsfelder – Dynamische Coachingprompts –
KI-Tipps für die Führung – KI im Coaching – erste Studien und Erkenntnisse
KI nimmt nicht das Denken über sich selbst ab, sondern erweitert es
Die Autorin versteht KI nicht als technische Anwendung, sondern als zusätzliche Form des Dialogs zwischen Mensch und Maschine. KI ist nicht Ersatz für professionelle Beratung, sondern Resonanz- und Reflexionsraum, Spiegel und Sparringspartner. KI soll in dieser Rolle Fragen stellen und dabei helfen, Gedanken zu sortieren und neue Sichtweisen zu entwickeln und so dazu beitragen, dass deine Klientinnen und Klienten selbst bewusster denken, reflektieren und handeln.
Prompts, die Fragen stellen, spiegeln, Perspektiven ändern
Aus dieser Haltung ergibt sich, dass gute Prompts die (Selbst-) Reflexion deiner Klientinnen und Klienten anstoßen. KI soll einen „Dialogprozess“ ermöglichen, indem sie Fragen, Spiegelungen und Perspektivwechsel ermöglicht. Die KI spuckt keine fertigen Diagnosen oder Lösungen aus, sondern agiert als Sparringspartner im gemeinsamen Dialog.
Die Autorin liefert im Praxisteil des Buches über 20 Prompts mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Ausgehend von systemischem Coaching behandelt sie Empowerment, positive Psychologie, Ressourcenarbeit, Werteklärung, Embodiment und weitere Themen und bereitet diese Themen in ihren Prompts nach einem weitgehend durchgängigen „Fahrplan“ auf: Themenfeld – Schwierigkeitsgrad – Coachingziel – Dauer – Einführung – Frageangebote für Coaches oder Selbstcoaching – kopierfertige KI-Eingabe – Embodiment-Impuls – poetischer Abschluss.
Die Wirkung der Prompts wird anhand der Entwicklung von vier Klientinnen und Klienten dargestellt, die mit der fiktiven Beraterin sprechen, aber als Buddygroup auch untereinander. So zeigt die Autorin, wie aus einem konkreten Anliegen ein strukturierter Coachingdialog entsteht, und wie eine KI je nach Anliegen unterschiedliche Perspektiven anbieten kann: systemisch, emotional, körperorientiert, ressourcenorientiert oder entwicklungspsychologisch.
Wie können wir als Karrierecoaches das Buch nutzen?
Für Karrierecoaches liefern die konkreten Prompts Ideen, eigene Prompts zu entwickeln, ohne die Verantwortung dafür an die Maschine abzugeben. Zusätzlich bietet die Autorin mit SoulCodeGPT einen KI-Agenten als Download-Material an, der die Entwicklung von Klientinnen und Klienten mit KI unterstützt.
KI kann uns als Karrierecoaches also bei der Vorbereitung, Reflexion und Prozessgestaltung unterstützen und zusätzliche Frageangebote liefern, wobei wir unsere professionelle Verantwortung beibehalten müssen. Wir bleiben für die Beziehung mit unseren Klientinnen und Klienten, für den Kontext, für die Bewertung von Ideen und Aussagen, für ethische Fragen und für unser Denken und Handeln in unseren Beratungsformaten selbst verantwortlich.
Wir können KI aber auch für uns als Reflexionspartner, Ideengeber und als Unterstützung bei der Entwicklung von Coachingfragen sinnvoll nutzen und so unsere eigene Methodensammlung in KI-gestützte Arbeitsweisen übersetzen. Die KI kann beispielsweise Frageangebote liefern, alternative Hypothesen formulieren oder einen Prozess nach einer Sitzung reflektieren.
Fazit
Die Fülle der Beratungs- und Coaching-Konzepte, die die Autorin darstellt, um daraus anschließend ihre Prompts zu entwickeln, fordert von den Leserinnen und Lesern intellektuelle Offenheit und Beweglichkeit, um die eigene tägliche Arbeit reflektieren zu können.
Die Autorin liefert in ihren Prompts zwar Frageangebote für Coaches und kopierfertige KI-Eingaben, aber diese muss jeder Karrierecoach für seine eigene Methoden und Tools aufbereiten. Auch das Kapitel zur Arbeit mit KI im professionellen Coaching hält einige Ideen und Impulse bereit – aber auch die muss jeder Karrierecoach je nach Schwerpunkt (Laufbahnentwicklung, berufliche Neuorientierung, Kompetenzbilanz, Bewerbungsprozesse etc.) und Klientin und Klient individuell anpassen.
Wer also schnell umsetzbare Best Practices sucht, die er für den KI-Einsatz in seiner Beratung und seinem Coaching sofort 1:1 nutzen kann, ist bei diesem Buch an der falschen Adresse.