Gelingende berufliche Veränderung durch professionelle Begleitung
Mit Karriereberatung zu Ihrem passenden nächsten beruflichen Schritt
Karriereberatung oder Outplacement ist ein aktiver Prozess, der Ihre Beteiligung fordert und das Bewusstsein für die eigene Verantwortung fördert. Als Karriereberater unterstützen wir Sie bei allen Fragen rund um das Thema Karriere: Das, was zu Ihnen, Ihrer Persönlichkeit, Ihrem Leben und zu Ihren Werten passt sowie auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist.
So viele Anlässe für Karriereberatung
Fach- und Führungskräfte
- Wie kann ich meine Führungsqualitäten weiterentwickeln und meine Karriere als Führungsperson vorantreiben?
- Wie finde ich heraus, ob eine Fachkarriere oder eine Führungsposition für mich passt?
- Wie kann ich meine Work-Life-Balance verbessern und meine berufliche Entwicklung mit persönlichen Zielen in Einklang bringen?
- Wie gehe ich mit Personalberatern/Headhuntern um?
- Wie kann ich einen Schritt „zurück“ gehen (Downshifting)?
- Wie gestalte ich erfolgreich eine Gehaltsverhandlung?
- Wie bewerbe ich mich heute?
Outplacementteilnehmende
- Wie kann ich den Verlust meines Arbeitsplatzes bewältigen und eine neue berufliche Perspektive entwickeln?
- Welche Schritte sollte ich unternehmen, um mich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren?
- Wie trete ich kompetent im Bewerbungsgespräch auf?
- Und wie bewerbe ich mich heute – angesichts von Chat Bots, Bewerbermanagementsystemen, oder KI richtig?
Menschen, die allgemein mit ihrer beruflichen Situation unzufrieden sind
- Ich fühle mich unzufrieden mit meinem aktuellen Job, wie kann ich Veränderungen herbeiführen?
- Welche Möglichkeiten habe ich, um meine berufliche Zufriedenheit und Motivation wiederherzustellen?
- Wie kann ich meine Stärken und Interessen besser in meine aktuelle Tätigkeit integrieren oder einen beruflichen Wechsel in Erwägung ziehen?
- Wie finde ich einen Job, der sinnvoll ist?
- Ich bin überfordert und ausgelaugt im Job – wie kann ich mit dieser Situation im Job umgehen?
- Wie gelingt mir eine berufliche Neuorientierung?
Schüler
- Welche Berufe passen zu meinen Interessen und Fähigkeiten?
- Wie finde ich heraus, welchen Bildungsweg ich einschlagen soll?
- Soll ich studieren oder eine Ausbildung machen?
- Welcher Job passt zu meinen Zielen im Leben?
- Was soll ich studieren?
Studenten
- Wie kann ich meine akademische Laufbahn am besten gestalten?
- Wie kann ich meine Fähigkeiten und Potenziale am besten vermitteln?
- Welche Praktika oder Nebenjobs könnten mir helfen, relevante Erfahrungen zu sammeln?
- Wie kann ich meine Karrierechancen verbessern?
- Wie finde ich den ersten Job nach dem Studium?
- Soll ich nach dem Studium promovieren?
- Wo liegt mein Marktwert?
Young Professionals
- Was ist der nächste gute Karriereschritt?
- Wie baue ich ein professionelles Netzwerk auf und nutze es für meine berufliche Entwicklung?
- Wie führe ich eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung?
- Wie finde ich heraus, ob ich im richtigen Job bin?
- Wie erziele ich die richtige Work-Life-Balance?
- Und wie kann ich Karriere und Partnerschaft vereinbaren (Dual Career)?
Young Professionals
- Was ist der nächste gute Karriereschritt?
- Wie baue ich ein professionelles Netzwerk auf und nutze es für meine berufliche Entwicklung?
- Wie führe ich eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung?
- Wie finde ich heraus, ob ich im richtigen Job bin?
- Wie erziele ich die richtige Work-Life-Balance?
- Und wie kann ich Karriere und Partnerschaft vereinbaren (Dual Career)?
Fach- und Führungskräfte
- Wie kann ich meine Führungsqualitäten weiterentwickeln und meine Karriere als Führungsperson vorantreiben?
- Wie finde ich heraus, ob eine Fachkarriere oder eine Führungsposition für mich passt?
- Wie kann ich meine Work-Life-Balance verbessern und meine berufliche Entwicklung mit persönlichen Zielen in Einklang bringen?
- Wie gehe ich mit Personalberatern/Headhuntern um?
- Wie kann ich einen Schritt „zurück“ gehen (Downshifting)?
- Wie gestalte ich erfolgreich eine Gehaltsverhandlung?
- Wie bewerbe ich mich heute?
Outplacementteilnehmende
- Wie kann ich den Verlust meines Arbeitsplatzes bewältigen und eine neue berufliche Perspektive entwickeln?
- Welche Schritte sollte ich unternehmen, um mich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren?
- Wie trete ich kompetent im Bewerbungsgespräch auf?
- Und wie bewerbe ich mich heute – angesichts von Chat Bots, Bewerbermanagementsystemen, oder KI richtig?
Menschen, die allgemein mit ihrer beruflichen Situation unzufrieden sind
- Ich fühle mich unzufrieden mit meinem aktuellen Job, wie kann ich Veränderungen herbeiführen?
- Welche Möglichkeiten habe ich, um meine berufliche Zufriedenheit und Motivation wiederherzustellen?
- Wie kann ich meine Stärken und Interessen besser in meine aktuelle Tätigkeit integrieren oder einen beruflichen Wechsel in Erwägung ziehen?
- Wie finde ich einen Job, der sinnvoll ist?
- Ich bin überfordert und ausgelaugt im Job – wie kann ich mit dieser Situation im Job umgehen?
- Wie gelingt mir eine berufliche Neuorientierung?
Schüler
- Welche Berufe passen zu meinen Interessen und Fähigkeiten?
- Wie finde ich heraus, welchen Bildungsweg ich einschlagen soll?
- Soll ich studieren oder eine Ausbildung machen?
- Welcher Job passt zu meinen Zielen im Leben?
- Was soll ich studieren?
Studenten
- Wie kann ich meine akademische Laufbahn am besten gestalten?
- Wie kann ich meine Fähigkeiten und Potenziale am besten vermitteln?
- Welche Praktika oder Nebenjobs könnten mir helfen, relevante Erfahrungen zu sammeln?
- Wie kann ich meine Karrierechancen verbessern?
- Wie finde ich den ersten Job nach dem Studium?
- Soll ich nach dem Studium promovieren?
- Wo liegt mein Marktwert?
Nutzen Sie die Chancen einer persönlichen Karriereberatung
Egal, ob Sie freiwillig nach neuen Herausforderungen suchen oder unfreiwillig vor beruflichen Änderungen stehen – wir unterstützen Sie, den passenden Weg zu finden. Bei uns stehen vor allem Sie als Mensch im Mittelpunkt, Ihre persönlichen Ziele, Ihre Weiterentwicklung, Zufriedenheit und Selbstwirksamkeit am Arbeitsplatz. Das Spektrum reicht von der optimalen Potenzialnutzung bis zu einem beherzten beruflichen Neuanfang, bei dem Job-Träume in die Realität umgesetzt werden.
Unsere Berater begleiten Sie durch den gesamten Prozess als Coach und Sparringspartner.
Die DGfK-Berater:
Coaching und Beratung mit spezieller Arbeitsmarkt-Expertise
Als erfahrene Karriereexperten verfügen wir über umfassendes Wissen des Arbeitsmarktes und kennen die aktuellen Trends sowie Anforderungen verschiedener Branchen. Darüber hinaus sind wir versierte Coaches und Trainer mit spezieller Expertise im Thema „Beratung und Coaching in beruflichen Veränderungssituationen“. Wir verstehen Ihre Situation und wissen, wie wir Sie wirkungsvoll unterstützten können.
Als DGfK-Berater verpflichten wir uns zu einheitlichen Beratungsstandards – sprechen Sie uns gerne auf unsere Beratungsansätze an. In unserer Beratersuche finden Sie für Sie und Ihr Thema passende Karriereberater!
Karriereberatung und Outplacement:
Unterstützung bei beruflicher Veränderung
Egal ob als Karriereberatung im Sinne von privat bezahlter beruflicher Beratung oder Outplacement (auch als Newplacement, Replacement oder Placement bezeichnet) im Sinne einer vom Arbeitgeber finanzierten Begleitung in den nächsten Job – in Zeiten schneller und umfassender beruflicher Veränderungen gewinnt diese hoch effektive Beratungsform zunehmend an Bedeutung. Die Karriereberater der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung (DGfK) sind zuverlässige Partner, wenn es darum geht, Menschen bei Übergängen in neue Karrierephasen zu begleiten. Unser Fokus liegt auf individuellen Lösungen, um eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung reibungslos zu gewährleisten.
Die DGfK-Karriereberater bieten Ihnen u.a. folgende Dienstleistungen an:
Individuelle Karriereplanung
Gemeinsam mit den erfahrenen DGfK-Karriereberatern erkennen Mitarbeiter ihre Stärken, Fähigkeiten und beruflichen Ziele. Sie entwickeln maßgeschneiderte Karrierepläne, die den Weg zum beruflichen Neustart ebnen.
Beratung und Coaching
In persönlichen Beratungs- und Coaching-Sitzungen erhalten Mitarbeiter in Übergangsphasen Orientierung und Vorbereitung auf bevorstehende Veränderungen. Neben der Analyse des beruflichen Profils, der Optimierung von Bewerbungsunterlagen und der Erstellung aktueller Social Media-Profile (XING, LinkedIn) fördern wir die persönliche Entwicklung und das Selbstvertrauen.
Berufliche Neuorientierung
Vernetzung
Unsere Karriereberater beraten dabei, Netzwerke online und offline zu aktivieren und zu nutzen. Viele DGfK-Karriereberater verfügen überdies über eigene Netzwerke in verschiedenen Branchen und erleichtern durch ihre Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern den Übergang in neue berufliche Positionen.
Unterstützung in schwierigen Zeiten
Karriereberatung ist ganzheitliche, individuelle Beratung
Bei unseren Unterstützungsangeboten steht der Mensch im Mittelpunkt, denn wir blicken einerseits auf realistische Möglichkeiten am Arbeitsmarkt und behalten andererseits die Persönlichkeit und die individuellen Wünsche stets im Blick. So entwickeln wir gemeinsam mit unseren Klienten passende und umsetzbare Wege.
Kontaktieren Sie unsere Karriereberater, wenn Sie als Mitarbeiter eine Outplacement-Maßnahme erhalten oder wenn Sie sich als Privatperson eine professionelle Unterstützung zum nächsten beruflichen Schritt wünschen. Gerne stehen Ihnen unsere Berater für ein erstes unverbindliches Gespräch zur Verfügung und entwickeln mit Ihnen ein individuelles, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Programm.
Arbeitsmarkt im Umbruch
Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt und gesellschaftliche Entwicklungen sind in Veränderung –
mit Karriereberatung zur erfolgreichen Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft
Wir leben in einer Zeit, in der berufliche Veränderungen schneller und umfassender als je zuvor stattfinden. Die Corona-Pandemie hat einen ersten großen Wandel auf dem Arbeitsmarkt ausgelöst, der weltweit Unternehmen dazu zwang, sich neu zu organisieren, Arbeitsplätze umzustrukturieren und neue Arbeitsmodelle einzuführen.
Digitale und ökologische Transformation betreffen auch Ihre Karriere
Aktuell befinden wir uns mitten in der nächsten Stufe der Digitalisierung, die durch Technologien wie ChatGPT und andere KI-Plattformen repräsentiert wird. Zudem nimmt die ökologische Transformation Fahrt auf. Diese Entwicklungen bringen sowohl Chancen als auch Gefahren für den persönlichen Arbeitsplatz und die eigene Karriere mit sich. So entstehen neue Berufe und alte Berufe fallen weg, die Anforderungen an Berufstätige verändern sich und ebenso die Bedürfnisse jedes Einzelnen.
In Zeiten des Umbruchs ist es entscheidend, dass Sie sich Klarheit über eigene Karrierewünsche verschaffen und die Möglichkeiten, die sich bieten, optimal nutzen.
Treten Sie mit unseren Karriereberatern in Kontakt und sichern Sie sich professionelle Unterstützung in Zeiten des Wandels.
FAQ rund um die Karriereberatung der DGfK
Wie lange dauert ein Beratungsprozess?
Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten. Er reicht von wenigen Stunden bis zu einer mehrmonatigen Begleitung. Der Beratungsansatz und entsprechend -umfang ist abhängig unter anderem von den Faktoren: Wo stehe Sie? Was ist Ihr Anliegen? Welchen Beruf üben Sie aus? Möchten Sie sich beruflich neu orientieren? Befinden Sie sich in einem Outplacement-Prozess? etc.
Wie verläuft der Beratungsprozess typischerweise?
Unverbindliches Erstgespräch
→ Kennenlernen und Klärung des konkreten Anliegens mit Schilderung des Ausgangssituation
→ Klärung von Fragen zum Ablauf, Inhalt und voraussichtlicher Dauer des Beratungsprozesses
→ Entscheiden Sie sich für eine Beratung, startet der Beratungsprozess nach individueller Termin- und Ortsabsprache und entsprechend den im Erstgespräch vereinbarten Rahmenbedingungen.
Wie schnell erfolgt die Kontaktaufnahme zum Ratsuchenden?
In der Regel setzt sich der ausgewählte Berater, die Beraterin umgehend mit Ihnen in Verbindung.
Wer zahlt die Beratung? Gibt es die Möglichkeit, die Kosten vom Arbeitgeber oder der Agentur für Arbeit erstattet zu bekommen?
Outplacementberatung: ArbeitnehmerInnen können mit Ihrem Arbeitgeber über eine Outplacementberatung als Teil eines Trennungsprocedere verhandeln. Entsprechend wird die Beratung dann direkt über das Unternehmen finanziert, was auch für die Unternehmen Vorteile bietet. Wenn Sie dazu Fragen haben, beraten Sie unsere Experten und Expertinnen gerne.
Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): diesen können Ratsuchende Arbeitslose bzw. als arbeitssuchend Gemeldete von der Arbeitsagentur erhalten. Wichtig: Nur BeraterInnen, die für einen von der Arbeitsagentur zertifizierten Weiterbildungsträger arbeiten, können diesen Gutschein entgegennehmen. Dies sollten Ratsuchende individuell bei den KarriereberaterInnen erfragen.
Selbstzahler: Sie haben natürlich auch jederzeit die Möglichkeit, die Beratungskosten privat zu tragen, ohne, dass der Arbeitgeber bzw. die Agentur für Arbeit involviert sind.
Gibt es auch die Möglichkeit der Online-Beratung?
Ja. Die Experten und Expertinnen der DGfK beraten auch online. Details klären Sie mit Ihrem/Ihrer jeweiligen BeraterIn.
Woran erkenne ich einen professionellen Berater?
Bitte schauen Sie in unsere Checkliste für Ratsuchende.