KarriereKraftwerk –
das neue Weiterbildungsformat der DGfK
Willkommen beim DGfK KarriereKraftwerk, unserem innovativen monatlichen Weiterbildungsformat! Erfahrene Karriereberater teilen ihre Expertise und vermitteln Ihnen wertvolle Einblicke und bewährtes Wissen auf kompakte Weise – in unseren monatlichen Wissens-Nuggets.
Karriereberatung von den Besten lernen
Karriereberatung
von den Besten lernen
Das „DGfK KarriereKraftwerk“ ist ein innovatives Weiterbildungsformat, das aktuelle und praxisnahe Themen der Karriereberatung in den Fokus rückt. Seit Januar 2025 bieten verschiedene DGfK-Karriereberaterinnen einmal im Monat 30 bis 45-minütige Video-Sessions an. Mit diesen Wissens-Nuggets erhalten Sie tiefere Einblicke in verschiedene Bereiche der Karriereberatung, lernen innovative und bewährte Beratungstools kennen und profitieren von den Erfahrungen der Experten.
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Vielfältige Themen: Von innovativen Beratungstechniken bis zu aktuellen Trends in der Karriereentwicklung – freuen Sie sich auf ein breites Themenspektrum! Hier geht’s zu den aktuellen Themen.
- Flexibilität: Nehmen Sie bequem von überall aus teil – die Sessions sind online. Da die Sessions jeweils um 8:30 Uhr stattfinden, können Sie Ihren Weiterbildungsinput bequem vor dem Start in den Arbeitstag einplanen.
- Kostenfreie Teilnahme: Alle Sessions sind kostenfrei.
- Starttermin: Die Sessions finden immer am letzten Donnerstag im Monat um 8:30 Uhr statt!
Für wen ist das KarriereKraftwerk geeignet?
Für wen ist das
KarriereKraftwerk geeignet?
Egal, ob Sie am Anfang Ihrer Karriereberatungskariere stehen oder bereits ein erfahrener Profi sind – unsere Sessions bieten wertvolle Einblicke und Networking-Möglichkeiten für alle, die ihr Wissen erweitern und ihre beruflichen Netzwerke stärken möchten.
So melden Sie sich an
Die Anmeldung ist ganz einfach! Füllen Sie unser Anmeldeformular aus, um sich für eine oder mehrere Sessions zu registrieren. Nach dem Absenden des Formulars erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Die offizielle Anmeldebestätigung folgt in einer separaten E-Mail.
Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung und darauf, gemeinsam mit Ihnen Wissen zu teilen und weiterzudenken!
HINWEIS: Es werden aus organisatorischen Gründen die Anmeldungen für die Sessions immer Quartalsweise freigegeben.
Diese Themen sind für 2026 geplant:
| Datum & Uhrzeit | Referent | Thema | Zusatzinfo zum Thema |
|---|---|---|---|
| 29. Januar 2026 8:30 Uhr | Tanja Rothfeld | Sinnvolle Zusatzmodule in der KarriereBeratung Wie ein Blumenstrauß an Themen und ein Netz aus Experten die Beratung sinnvoll ergänzt und gleichzei g den eigenen Vertriebskanal füllt | Wie ein Blumenstrauß an Themen und ein Netz aus Experten die Beratung sinnvoll ergänzt und gleichzeitig den eigenen Vertriebskanal füllt |
| 26. Februar 2026 8:30 Uhr | Oliver Braust | Postingstrecke bei LinkedIn | Was sind meine Themen! Was ist mein Leistungsangebot? Wie will ich wahrgenommen werden? |
| 26. März 2026 8:30 Uhr | Elke Wagenpfeil und Doris Brenner | Innere Bilder und Metaphern in der Karriereberatung | Mit Visualisierung Erkenntnisse gewinnen und andere überzeugen |
| 30. April 2026 8:30 Uhr | Georg Willmann | Arbeitszufriedenheit ist machbar | Studien zeigen: Immer mehr Menschen in Deutschland sind in ihrer Arbeit unzufrieden. Dieser Impuls-Vortrag zeigt auf, wie Arbeitszufriedenheit zustande kommt und was jede(r) Einzelne selbst dafür tun kann, um im Job langfristig zufrieden zu bleiben? |
| 28. Mai 2026 8:30 Uhr | Valentine Doettinchen | Klienten mit Hochbegabung | Wie berate ich diese besondere Zielgruppe? Worauf muss ich besonders achten? Wo liegen die Chancen dieser Besonderheit? |
| 25. Juni 2026 8:30 Uhr | Petra Perlenfein | Die emotionale Berg- und Talfahrt bei Kündigungen | - und wie diese für eine neue berufliche Orientierung genutzt werden kann. |
| 30. Juli 2026 8:30 Uhr | Adriana Abstein | Persönlichkeit und Karriere | Unsere Persönlichkeit beeinflusst, wie wir Entscheidungen treffen, mit anderen zusammenarbeiten und mit Herausforderungen umgehen. Damit prägt sie unseren beruflichen Weg. Doch was genau steckt hinter dem Begriff? Im Webinar gebe ich einen kompakten Einblick in die Grundlagen der Persönlichkeitspsychologie |
| 27. August 2026 8:30 Uhr | Bastian Hughes | Sichtbar werden – Podcasting und Online-Marketing für Berater und Beraterinnen | Wie nutze ich Podcast und Online-Marketing als Karriereberater:in sinnvoll zur Positionierung? Ich gebe Einblicke, Tipps und Tools aus meiner eigenen Praxis. |
| 24. September 2026 8:30 Uhr | Georg Willmann | Future Skills für den Arbeitsmarkt der Zukunft | Egal ob in der Fabrikhalle oder im Büro, im OP-Saal oder auf der Straße: Die Digitalisierung und der Einsatz Künstlicher Intelligenz verändern unsere Arbeit rasant und tiefgreifend. Dieser Impuls-Vortrag zeit auf, wie wir uns fit halten für den Arbeitsmarkt der Zukunft. |
| 29. Oktober 2026 8:30 Uhr | Doris Brenner | Networking | - wie es Spaß macht und für Jobsuchende funktioniert |
| 26. November 2026 8:30 Uhr | Daniela Pönisch | Zwischen Sicherheit und Veränderung – das Riemann-Thomann-Modell als Kompass in beruflichen Übergängen | |
| 17. Dezember 2026 8:30 Uhr | Claudia Sorg-Barth | Stärken stärken und erkennen – Selbstwirksamkeit fördern: Menschen im beruflichen Wandel begleiten |
| Datum & Uhrzeit | Referent | Thema | Zusatzinfo zum Thema |
|---|---|---|---|
| 29. Januar 2026 8:30 Uhr | Tanja Rothfeld | Sinnvolle Zusatzmodule in der KarriereBeratung Wie ein Blumenstrauß an Themen und ein Netz aus Experten die Beratung sinnvoll ergänzt und gleichzei g den eigenen Vertriebskanal füllt | Wie ein Blumenstrauß an Themen und ein Netz aus Experten die Beratung sinnvoll ergänzt und gleichzeitig den eigenen Vertriebskanal füllt |
| 26. Februar 2026 8:30 Uhr | Oliver Braust | Postingstrecke bei LinkedIn | Was sind meine Themen! Was ist mein Leistungsangebot? Wie will ich wahrgenommen werden? |
| 26. März 2026 8:30 Uhr | Elke Wagenpfeil und Doris Brenner | Innere Bilder und Metaphern in der Karriereberatung | Mit Visualisierung Erkenntnisse gewinnen und andere überzeugen |
| 30. April 2026 8:30 Uhr | Georg Willmann | Arbeitszufriedenheit ist machbar | Studien zeigen: Immer mehr Menschen in Deutschland sind in ihrer Arbeit unzufrieden. Dieser Impuls-Vortrag zeigt auf, wie Arbeitszufriedenheit zustande kommt und was jede(r) Einzelne selbst dafür tun kann, um im Job langfristig zufrieden zu bleiben? |
| 28. Mai 2026 8:30 Uhr | Valentine Doettinchen | Klienten mit Hochbegabung | Wie berate ich diese besondere Zielgruppe? Worauf muss ich besonders achten? Wo liegen die Chancen dieser Besonderheit? |
| 25. Juni 2026 8:30 Uhr | Petra Perlenfein | Die emotionale Berg- und Talfahrt bei Kündigungen | - und wie diese für eine neue berufliche Orientierung genutzt werden kann. |
| 30. Juli 2026 8:30 Uhr | Adriana Abstein | Persönlichkeit und Karriere | Unsere Persönlichkeit beeinflusst, wie wir Entscheidungen treffen, mit anderen zusammenarbeiten und mit Herausforderungen umgehen. Damit prägt sie unseren beruflichen Weg. Doch was genau steckt hinter dem Begriff? Im Webinar gebe ich einen kompakten Einblick in die Grundlagen der Persönlichkeitspsychologie |
| 27. August 2026 8:30 Uhr | Bastian Hughes | Sichtbar werden – Podcasting und Online-Marketing für Berater und Beraterinnen | Wie nutze ich Podcast und Online-Marketing als Karriereberater:in sinnvoll zur Positionierung? Ich gebe Einblicke, Tipps und Tools aus meiner eigenen Praxis. |
| 24. September 2026 8:30 Uhr | Georg Willmann | Future Skills für den Arbeitsmarkt der Zukunft | Egal ob in der Fabrikhalle oder im Büro, im OP-Saal oder auf der Straße: Die Digitalisierung und der Einsatz Künstlicher Intelligenz verändern unsere Arbeit rasant und tiefgreifend. Dieser Impuls-Vortrag zeit auf, wie wir uns fit halten für den Arbeitsmarkt der Zukunft. |
| 29. Oktober 2026 8:30 Uhr | Doris Brenner | Networking | - wie es Spaß macht und für Jobsuchende funktioniert |
| 26. November 2026 8:30 Uhr | Daniela Pönisch | Zwischen Sicherheit und Veränderung – das Riemann-Thomann-Modell als Kompass in beruflichen Übergängen | |
| 17. Dezember 2026 8:30 Uhr | Claudia Sorg-Barth | Stärken stärken und erkennen – Selbstwirksamkeit fördern: Menschen im beruflichen Wandel begleiten |