Über  mich

Meine eigene berufliche Erfahrung motivierte mich meiner jetzigen Profession als Businesscoach nachzugehen. Durch die langjährige Berufserfahrung in der Personalauswahl und Personalentwicklung konzentriere ich mich ausschließlich auf die individuelle, vertrauliche Beratung bei der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft.

Als Coach unterstütze ich Sie, die richtige berufliche Entscheidung zu treffen und begleite Sie bei der Umsetzung Ihrer Ziele. Lernen Sie sich besser kennen, entfalten Sie Ihr Talent und nutzen Sie mein Knowhow für Ihre Karrierechancen.

Qualifikation / Methoden:

• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement verschiedener internationaler Unternehmen. Besetzung zahlreicher Führungspositionen, Durchführung von Potenzialanalysen, Kooperation mit einem dichten Netz von Personalberatern und Zusammenarbeit mit Jobsearchern (verdeckter Stellenmarkt)
• Mehr als 13 Jahre Tätigkeit als Senior Consultant für ein global führendes Unternehmen im Bereich Career Management, Outplacement und Leadership Consulting
• Seit 2000 selbstständig als Berater und Coach mit einem gewachsenen und vertrauensvollen Netzwerk zu Kooperationspartnern, Unternehmen und Personalverantwortlichen
• Verantwortlich für bundesweite Outplacement-Projekte mit eigenem Berater-Pool und Trainern
• Ute Bölke ist seit der Gründung Mitglied der DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.

Leistungen

Angebote:

Fünf gute Gründe für unsere Zusammenarbeit

• Erfolgscoach seit 13 Jahren – mit meiner Beratung die richtigen Entscheidungen treffen, um Ihren Mitbewerbern voraus zu sein.
• Face to Face-Beratung – partnerschaftliches arbeiten um schnelle Lösungen zu erzielen
• Netzwerkarbeit durch Social Media – Informationen aus erster Hand erhalten.
• Kontaktanbahnungen im verdeckten Stellenmarkt – Jobs finden, die andere vergeblich suchen.
• Karrierehandbuch nach Maß – über Wissen verfügen, das anderen fehlt.

Beratungsschwerpunkte:

Privatpersonen, Unternehmen, öffentliche Hand

• Karriereberatung – Ausführliche Analysen zum Erkennen und Einsatz der Fähigkeiten und Konkretisierung der beruflichen Ziele. Veränderungen professionell vorbereiten, um die berufliche Karriere planbar zu machen.
• Outplacement, Newplacement, Restrukturierungsbegleitung.
• Entwicklung und Durchführung von speziellen Beratungsprogrammen für Hochschulabsolventen im Auftrag der Kommunen.

Beratungssprachen:

• a
• b
• c
• d
• e