Über  mich

knapp 20 Jahre als Redakteur, Lektor, Produktmanager und Programmleiter im Verlagswesen tätig gewesen
seit 2014 selbständiger Business Coach, Outplacement- und Karriereberater
Schwerpunkt: berufliche Neuorientierung und Neupositionierung von (gekündigten) berufserfahrenen Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften, insbesondere in der Lebensmitte

Aus- und Weiterbildung

• 2013: Ausbildung zum Trainer (IHK Akademie München/Westerham)
• 2014: Ausbildung zum Business Coach (IHK Akademie München/Westerham)
• 2016: Weiterbildung zum Karriere-/Outplacement-Berater (Boening Beratung)
• 2019: Weiterbildung „Agiles Arbeiten in der Praxis“ (Quadriga Hochschule Berlin)

Leitlinien meiner Arbeit als Berater

• Sind Sie zufrieden in Ihrem Job? Und wenn nicht: Was genau passt nicht? Und warum?
• Was Sie wollen, ist genauso wichtig wie das, was Sie können!
• Wo nichts klar ist, ist auch alles möglich, oder?
• Reduzieren Sie sich nicht auf Ihre Fachkompetenzen – Sie besitzen jede Menge berufliches Know-how und Stärken!
• Stärken Sie Ihre Stärken, statt Ihre Schwächen auszubügeln oder vermeintliche Lücken zu füllen.
• Ihre neue Tätigkeit und das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, müssen zu Ihnen passen.
• Sie sind kein Bewerber, sondern machen potenziellen Arbeitgebern ein Angebot!

Leistungen

• Standortbestimmung:
  • berufliche Ist-Situation analysieren 
  • eine Kompetenzbilanz
    erstellen
  • Stärken analysieren
  • Motivation und Werte für das Arbeitsleben erschließen
• berufliche Neuorientierung und Neupositionierung:
  • Ziele für die berufliche Neuorientierung entwickeln
  • berufliche Perspektiven bzw. Alternativen entfalten
• fokussierte Jobsuche: favorisierte Tätigkeiten, Branchen und Unternehmen herausarbeiten, Jobprofile entwickeln, individuelle Bewerbungsstrategien erarbeiten
• eine individuelle Bewerbungsstrategie erarbeiten: Arbeitsmarktsituation, Stellenausschreibungen, Initiativbewerbungen,
• Personaldienstleister/Headhunter, Networking, Positionierung als Experte in Social Media, Jobmessen etc.
• Bewerbungsunterlagen: Stellenausschreibungen analysieren, Lebenslauf optimieren, Anschreiben nutzenargumentativ formulieren
• Selbstmarketing: die eigenen Fähigkeiten geschickt kommunizieren
• Vorstellungsgespräche trainieren: Mindset, Selbstpräsentation, Körpersprache, typische Arbeitgeberfragen, eigene Fragen, Brüche im Lebenslauf überzeugend darstellen, Gehaltsverhandlungen souverän führen etc.
• Die ersten 100 Tage im neuen Job: den Einstieg schaffen – sich fachlich und sozial überzeugend integrieren
• Kommunikation und Konflikte am Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance: Ausgleich schaffen, um über viele Jahre fit zu bleiben
• Weiterbildung und -entwicklung strategisch planen
• Selbständigkeit wagen oder nicht?

Beratungssprachen:

• Deutsch
• Englisch