# Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e\.V\.: Berufsverband der Karriereberater > Die DGfK \- der Verband für Karriereberatung in Deutschland\. Wissen vertiefen, Kontakte knüpfen und von langjährigen Expertise profitieren\. 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Gleichzeitig wird betont, dass nicht die Technologie die Beschäftigungssicherheit bestimmt, sondern unsere Fähigkeit, uns in dieser neuen Arbeitswelt anzupassen und zu bewegen\. - [Jobs der Zukunft](https://dgfk.org/jobs-der-zukunft/): Durch einen Beitrag bin ich auf Hartwin Maas, Zukunftsforscher und Mitbegründer des Instituts für Generationenforschung gestoßen, in dem er die These aufstellte, dass von den heute geborenen Kindern, 65% in Jobs arbeiten werden, die es heute noch nicht gibt\. Ich habe ein Interview mit ihm geführt\. - [Karriereberatung  in verunsichernden Zeiten](https://dgfk.org/karriereberatung-in-verunsichernden-zeiten/): Menschen tendieren je nach Vorerfahrung mit solchen Stresssituationen unterschiedlich umzugehen\. Die einen fühlen sich schnell ausgeliefert, sind eher ängstlich und besorgt, andere neigen eher zu schnellen, manchmal auch übereilten Handlungen und Entscheidungen\. Zwischen diesen Polen gibt es viele Grauabstufungen, auf die zu blicken es sich lohnt\. - [Hören Sie auf zu warten\! So steuern Sie Ihre Karriere aktiv](https://dgfk.org/hoeren-sie-auf-zu-warten-so-steuern-sie-ihre-karriere-aktiv/): In der Karriereplanung ist die Unterscheidung zwischen Lead Measures \(führende Kennzahlen\) und Lag Measures \(nachlaufende Kennzahlen\) entscheidend\. Dieses Prinzip hilft Fach\- und Führungskräften dabei, ihre beruflichen Ziele systematisch zu erreichen\. - [Jobkrise? Warum Ihr nächster Karriereschritt in einem Bild stecken könnte](https://dgfk.org/jobkrise-warum-ihr-naechster-karriereschritt-in-einem-bild-stecken-kann/): Sie fühlen sich zunehmend gestresst im Job? Sie haben bereits viele Gespräche geführt, unterschiedliche Ratschläge gehört und verschiedene Lösungswege durchdacht – doch nichts hat wirklich etwas verändert? Vielleicht haben Sie sogar schon mit dem Gedanken gespielt, Ihren Job zu kündigen, obwohl Ihr Arbeitsplatz grundsätzlich attraktiv ist\. ## Berater - [Heidi Steinberger](https://dgfk.org/karriereberater/heidi-steinberger/): Der professionelle Austausch und die kollegiale Supervision im Verband sind für mich von unschätzbarem Wert\. Als erfahrene Karriere\- und Personalberaterin schätze ich die kontinuierliche Weiterentwicklung und den Qualitätsanspruch, den wir gemeinsam verfolgen\. Im Verband begründen wir uns zu gemeinsamen ethischen Werten, was ein wichtiges Qualitätssiegel für unsere Arbeit darstellt\. In den letzten 13 Jahren habe ich durch diese Zusammenarbeit wertvolle Erkenntnisse gewonnen und wunderbare Menschen kennengelernt\. - [Laura Sander](https://dgfk.org/karriereberater/laura-sander/): Senior Coach für Fach\- und Führungskräfte, Mentorin und Sparringspartnerin für Jobsuche, Neuorientierung, Potenziale und Life/Work Planning - [Oliver Braust](https://dgfk.org/karriereberater/oliver-braust/): Die Mitgliedschaft bei der DGfK gewährt mir einen ehrlichen und unverstellten Blick auf den Markt\. Die Vielfalt unserer Mitglieder in Bezug auf Beratungsstile und Persönlichkeiten inspiriert mich stets aufs Neue\. Besonders schätze ich die gemeinsame Bewältigung auch anspruchsvoller Themen, sowie unser funktionierendes Netzwerk\. Die regelmäßigen Treffen an schönen Orten in ganz Deutschland stärken unseren Teamgeist\. - [Petra Perlenfein](https://dgfk.org/karriereberater/petra-perlefein/): Ich habe das große Glück, eines der ersten Mitglieder der DGfK zu sein\. Es hat mir viel Spaß gemacht, meinen Beitrag für das Gelingen der Zusammenarbeit zu leisten: Eine großartige Gruppe, die sich durch geballtes Wissen, hohe Fachkompetenz und gegenseitige Wertschätzung auszeichnet\. Ich bin immer noch mit Herzblut und Feuereifer dabei\. - [Dr\. Claudia Sorg\-Barth](https://dgfk.org/karriereberater/claudia-sorg-barth/): Mein Ziel in der Arbeit mit Menschen und Unternehmen ist es, ihre Ressourcen und Kompetenzen zu stärken, damit diese erfolgreich in die Zukunft wirken können\. Ich unterstütze vor allem in den Bereichen Karriereentwicklung, Kommunikation und \(Selbst\-\)Führung\. Die Förderung des Potenzials von Menschen liegt mir am Herzen\. ## Kategorien - [Karrierespots](https://dgfk.org/category/karrierespots/) ## Schlagwörter - [Karriere](https://dgfk.org/tag/karriere/) - [Job](https://dgfk.org/tag/job/) - [Zufriedenheit](https://dgfk.org/tag/zufriedenheit/) - [Beratung](https://dgfk.org/tag/beratung/) - [beruflich](https://dgfk.org/tag/beruflich/) ## Kategorien - [DD Headers](https://dgfk.org/layout_category/dd-headers/) - [DD Blog Carousels](https://dgfk.org/layout_category/dd-blog-carousels/) - [DD Blog Templates](https://dgfk.org/layout_category/dd-blog-templates/) ## Tags - [Berater](https://dgfk.org/layout_tag/berater/) ## Typ - [section](https://dgfk.org/layout_type/section/) - [layout](https://dgfk.org/layout_type/layout/) - [row](https://dgfk.org/layout_type/row/) - [module](https://dgfk.org/layout_type/module/) ## Modulbreite - [regular](https://dgfk.org/module_width/regular/) - [fullwidth](https://dgfk.org/module_width/fullwidth/) ## Umfang - [not\_global](https://dgfk.org/scope/not_global/) ## Typ - [template](https://dgfk.org/et_tb_item_type/template/) ## Projekt\-Kategorien - [Coach](https://dgfk.org/project_category/coach/) - [Trainer\*in](https://dgfk.org/project_category/trainerin/) - [eTrainer\*in](https://dgfk.org/project_category/etrainerin/) - [eCoach](https://dgfk.org/project_category/ecoach/) ## Berater Kategorien - [eTrainer \| eTrainerin](https://dgfk.org/berater/etrainer-etrainerin/) - [Trainer \| Trainerin](https://dgfk.org/berater/trainer-trainerin/) - [eCoach](https://dgfk.org/berater/ecoach/) - [Coach](https://dgfk.org/berater/coach/) ## Optional - [Sitemap index](https://dgfk.org/sitemap_index.xml)